Coaching

Mehrwert für Unternehmen

Laut einer Studie des BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) können 30% des Unternehmensgewinns einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zugerechnet werden. Zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zählt für das Engagement der Mitarbeiter voran Stolz, gefolgt von Teamorientierung und Fairness. All diese Faktoren entscheiden über Zufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft in einem Unternehmen. Aus diesem Grund sollten idealerweise Unternehmensziele mit den Zielen und Interessen der Mitarbeiter einhergehen.*

Quelle: www.welt.de

Systemisches Coaching

Wir arbeiten erfolgreich mit dem Systemischen Coaching. Das Systemische Coaching orientiert sich immer am Auftrag, ist nicht wertend, fördert Stärken und Ressourcen, die jeder Mensch in sich trägt, wechselt Perspektiven für neue Erkenntnisse und ist fokussiert auf die Lösung. Mit dem Systemischen Coaching kann jede Person in einem Unternehmen angesprochen werden, Angestellte genauso wie Führungskräfte sowie Teams oder Einzelpersonen aus den Teams.

Die Themen, die aufgegriffen werden können sind:

  • Teambuilding-Maßnahmen (Neugruppierungen, Umgruppierungen, Konflikte erkennen und beheben)
  • Changemanagement (Unterstützung bei Umstrukturierungen, neuen Strategien, Prozessen, Verhaltensweisen)
  • Managementprozesse (Unternehmensentscheidungen, Mitarbeiterführung …)
  • Burnout-Prävention
  • Unternehmensnachfolge

Die Themen, die aufgegriffen werden können sind:

  • Teambuilding-Maßnahmen (Neugruppierungen, Umgruppierungen, Konflikte erkennen und beheben)
  • Changemanagement (Unterstützung bei Umstrukturierungen, neuen Strategien, Prozessen, Verhaltensweisen)
  • Managementprozesse (Unternehmensentscheidungen, Mitarbeiterführung …)
  • Burnout-Prävention
  • Unternehmensnachfolge

Termine können telefonisch oder per Mail mit uns flexibel abgestimmt werden. In einem Erstgespräch wird der Auftrag ermittelt. Erst dann kann ein Coaching -konzept erstellt werden.

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