Laut einer Studie des BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) können 30% des Unternehmensgewinns einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zugerechnet werden. Zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zählt für das Engagement der Mitarbeiter voran Stolz, gefolgt von Teamorientierung und Fairness. All diese Faktoren entscheiden über Zufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft in einem Unternehmen. Aus diesem Grund sollten idealerweise Unternehmensziele mit den Zielen und Interessen der Mitarbeiter einhergehen.*
Quelle: www.welt.de